职位描叙：

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；

2、根据公司总体发展战略目标，规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，为公司的发展实施提供有效的人才引进、储备、保障等工作；

3、根据公司发展经营管理需要，参与公司组织架构设置，负责组织各职能部门职位体系、岗位职责、人员编制的制定、调整等工作；

4、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含规划、招聘、绩效、薪酬及企业文化等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

5、制订和实施人力资源部工作计划并主持落实执行；

6、负责公司人事行政日常管理工作。

任职资格

1、专科以上学历；

2、5年以上人事行政经验，3年以上管理经验；

3、具备良好组织策划能力及优秀的沟通协调能力。